Planificación de RRHH.Análisis,Descripción y Valoración de Puestos

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Planificación de RRHH.Análisis,Descripción y Valoración de Puestos

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Curso online 12 horas

  • Ver los aspectos implicados en la planificación de recursos humanos, como actividad dentro de la organización que debe prever las necesidades de personal de una empresa a lo largo del tiempo y las estrategias necesarias para cubrirlas.
  • Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de optimización y dimensionamiento de plantillas.
  • Conocer en profundidad la base de casi todas las actividades de gestión de recursos Humanos, como son el análisis, descripción y valoración de puestos.
  • Describir el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Ver qué elementos debe incluir una ficha de puesto de trabajo.
  • Analizar las principales técnicas y herramientas de valoración de puestos.
  • Sensibilizar sobre la importancia de la valoración de puestos como pilar fundamental para establecer una política retributiva justa.

Descripción

  1. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    • Planificación estratégica de Recursos Humanos.
    • Factores que intervienen en la planificación de RR.HH.
    • Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RR.HH. (SIRH).
    • Planificación frente a programación.
    • Fases del proceso de planificación de RR.HH.
    • Técnicas de dimensionamiento de plantillas.
  1. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (ADP)
    • Conceptos básicos.
    • El ADP en la política de gestión de HH.
    • Elementos de un ADP. Descripción y especificación.
    • Implantación de un proceso de AD
  1. VALORACIÓN DE PUESTOS
    • Introducción.
    • Proceso de valoración de puestos.
    • Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.

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