Recursos Humanos

Recursos Humanos

150,00 60,00

Curso online 20 horas

  • Adquirir un conocimiento general y básico de las funciones de gestión y desarrollo de los recursos humanos.
  • Introducir en el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, como base fundamental en recursos humanos para diseñar y aplicar las políticas de retribución, organización, selección, promoción, desarrollo, etc.
  • Acercar al profesional a las técnicas más empleadas para diseñar la estructura organizativa, formar y desarrollar al personal, motivar, retribuir, seleccionar candidatos o gestionar el conocimiento.
  • Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como aprender a diseñar un plan de comunicación interna.
  • Obtener una visión general de los diferentes modelos motivacionales y su aplicación al ámbito laboral.
  • Incidir en la importancia de la formación y desarrollo de los recursos humanos como herramienta estratégica de cambio.
  • Ver los aspectos clave de la gestión del potencial y la gestión del talento.

 

Descripción

  1. CULTURA Y DISEÑO ORGANIZATIVO
    • Introducción.
    • Cultura organizativa.
    • Diseño organizativo.
  2. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO, PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN
    • Análisis de puestos de trabajo.
    • Planificación de
    • Selección de personal.
  3. POLÍTICA RETRIBUTIVA, VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
    • Política retributiva.
    • Conceptos retributivos.
    • Valoración de puestos de trabajo.
    • Evaluación del desempeño.
  4. COMUNICACIÓN INTERNA. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
    • Comunicación
    • Gestión del conocimiento.
  5. MOTIVACIÓN LABORAL
    • Corrientes y teorías explicativas de la motivación.
    • Motivos sociales.
    • Enriquecimiento del trabajo.
    • Motivación y retribución.
  6. FORMACIÓN Y DESARROLLO
    • Importancia de la formación.
    • Desarrollo.
    • Gestión del potencial.
    • Gestión del talento.

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